Lâm Đồng truyền thông dự thảo chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng

  Sở Nội vụ tỉnh Lâm Đồng đang tổ chức truyền thông dự thảo Nghị quyết quy định chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc tại tỉnh. Chính sách được kỳ vọng tạo cơ chế cạnh tranh trong thu hút nhân tài, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao và đáp ứng yêu cầu phát triển của tỉnh trong giai đoạn mới.

  Ngày 17/7/2026, Sở Nội vụ tỉnh Lâm Đồng ban hành Công văn số 4281/SNV-CCVC đề nghị Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh, Ban Tổ chức Tỉnh ủy, các sở, ngành, UBND các xã, phường, đặc khu cùng các cơ quan báo chí, truyền thông phối hợp truyền thông dự thảo Nghị quyết. Thời gian thực hiện đến hết ngày 27/7/2026.

Cần thiết xây dựng chính sách thống nhất sau sáp nhập

  Theo Sở Nội vụ, việc xây dựng Nghị quyết nhằm cụ thể hóa chủ trương của Đảng và các quy định pháp luật về thu hút, tuyển dụng, sử dụng, đãi ngộ và giữ chân người có tài năng, nhất là nhân lực trong các lĩnh vực khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số.

  Trước khi hợp nhất, các tỉnh Lâm Đồng, Bình Thuận và Đắk Nông đã ban hành nhiều chính sách riêng về thu hút, đãi ngộ, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Các chính sách này thể hiện sự quan tâm đối với nguồn nhân lực chất lượng cao, đặc biệt là nhân lực trong khu vực công, ngành y tế, người có trình độ sau đại học, chuyên gia và người có năng lực chuyên môn cao.

  Tuy nhiên, sau khi thành lập tỉnh Lâm Đồng mới, địa giới hành chính, quy mô tổ chức, đối tượng thu hút và môi trường làm việc đã có nhiều thay đổi. Việc tồn tại song song nhiều nghị quyết cùng điều chỉnh một nội dung cũng có thể gây khó khăn trong công tác quản lý và tổ chức thực hiện.

  Bên cạnh đó, một số quy định của Trung ương về thu hút, trọng dụng nhân tài đã được ban hành mới. Vì vậy, việc xây dựng một chính sách thống nhất, đồng bộ, phù hợp với điều kiện thực tế của tỉnh Lâm Đồng là yêu cầu cần thiết.

Áp dụng đối với người tài làm việc trong hệ thống chính trị của tỉnh

  Dự thảo Nghị quyết quy định chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước và Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tại tỉnh Lâm Đồng; không bao gồm các cơ quan Trung ương đóng trên địa bàn tỉnh.

  Đối tượng áp dụng dự kiến gồm người có tài năng được thu hút, trọng dụng thông qua tuyển dụng công chức, viên chức hoặc ký kết hợp đồng lao động; cán bộ, công chức, viên chức được tiến cử và công nhận có tài năng.

  Dự thảo cũng áp dụng đối với các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc hệ thống chính trị của tỉnh và các tổ chức, cá nhân có liên quan đến quá trình thực hiện chính sách.

Hai hình thức thu hút, trọng dụng người có tài năng

  Dự thảo Nghị quyết gồm 3 điều; Quy định kèm theo gồm 4 chương, 15 điều, tập trung vào hai hình thức thu hút, trọng dụng người có tài năng.

  Thứ nhất là thu hút, trọng dụng thông qua tuyển dụng công chức, viên chức. Dự thảo xác định đối tượng được thu hút; chế độ trợ cấp khi vào làm việc; chính sách phúc lợi và chính sách trọng dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức có tài năng.

  Thứ hai là thu hút người có tài năng thông qua hình thức ký kết hợp đồng. Dự thảo quy định cụ thể đối tượng và chính sách áp dụng đối với người được thu hút theo hình thức này.

  Bên cạnh các chính sách hỗ trợ, dự thảo quy định nghĩa vụ, trách nhiệm của người được thu hút, trọng dụng; trường hợp phải bồi hoàn kinh phí thu hút; nguồn kinh phí thực hiện và trách nhiệm của các cơ quan, đơn vị liên quan.

  Các quy định được xây dựng theo yêu cầu “rõ người, rõ việc, rõ thời gian, rõ trách nhiệm, rõ sản phẩm, rõ thẩm quyền”, tạo cơ sở để chính sách có thể được triển khai ngay sau khi Nghị quyết được cấp có thẩm quyền thông qua và ban hành.

Tạo động lực phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao

  Việc ban hành chính sách thống nhất được kỳ vọng giúp Lâm Đồng nâng cao khả năng cạnh tranh trong thu hút và giữ chân người có tài năng; xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có phẩm chất, năng lực, uy tín, đáp ứng yêu cầu vận hành chính quyền địa phương hai cấp và nhiệm vụ phát triển kinh tế – xã hội.

  Chính sách cũng hướng đến tạo môi trường thuận lợi để người có tài năng phát huy năng lực, đóng góp vào hoạt động của các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc tỉnh; đồng thời thúc đẩy phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số.

  Theo cơ quan soạn thảo, hiệu quả của chính sách không chỉ góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực mà còn hỗ trợ cải thiện hình ảnh, môi trường đầu tư và các chỉ số quan trọng của tỉnh như Chỉ số năng lực cạnh tranh cấp tỉnh (PCI), Chỉ số cải cách hành chính (PAR Index) và Chỉ số hiệu quả quản trị và hành chính công cấp tỉnh (PAPI).

  Các cơ quan, đơn vị, địa phương và cơ quan truyền thông được đề nghị phối hợp thông tin đầy đủ, chính xác về sự cần thiết, đối tượng, phạm vi và những nội dung cơ bản của dự thảo, góp phần tạo sự đồng thuận trong quá trình xây dựng, hoàn thiện chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc tại tỉnh Lâm Đồng.

  Dự thảo:  01.du thao nghi quyet hdnd tinh_639201420067236416.docx

Văn phòng Sở Giáo dục và Đào tạo